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        去年山东用了各种法子引进人才

          1月30日,记者从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上了解到,2022年以来,山东省国资委为全力做好高校毕业生就业工作,加强组织领导,稳步扩大招收规模;开展专项行动,提升国资招聘影响力;强化监督指导,不断激发企业用人活力;打造人才高地,切实提高招才引智质量。

          据悉,2022年山东省国资委先后印发《关于进一步推动高校毕业生就业工作的通知》《关于规范省属企业员工公开招聘工作的指导意见》等文件,明确省属企业新增岗位高校毕业生占比不低于50%,力争达到60%。引导省属企业把就业优先与高质量发展紧密结合起来,着力解决就业工作中的突出问题,进一步挖掘岗位潜力,优化用工需求,加大招聘力度,规范招聘行为,扩大高校毕业生招录规模,以充分就业推动省属企业实现高质量发展。

          同时,山东省国资委立足高校毕业生这一资源优势,强化人才意识,大力拓展毕业生就业渠道,丰富毕业生招聘方式,实施“才聚齐鲁 成就未来”省属企业招聘专项行动,充分利用各类人才招聘平台发布招聘公告,吸引更多优秀人才来鲁留鲁就业发展。在常规春招、秋招的基础上,根据国务院国资委的部署,启动夏季招聘工作,2022年省属企业共举办线上线下招聘会1308场,开展“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘276场,参与高校毕业生招聘的各级企业461家。为减轻疫情带来的不利影响,各省属企业创新招聘形式,通过线上空中宣讲会、直播带岗、网络招聘等新形式开展招聘30余次,“云面试”“云签约”有效扩大了招聘规模,提升了招聘水平。

          在监督指导方面,山东省国资委持续强化全链条过程督导,定期调度省属企业招聘工作进展及全年计划完成情况,根据招收进度,进行重点督导,引导省属企业努力挖掘用人潜力,推动就业工作有序落实,先进促后进,后进变“后劲”。山东能源集团固定招聘团队成员集中集约开展线下专场招聘,仅在内蒙一地就实现签约270余人;山东高速自主研发招聘系统,搭建招聘服务平台,开展线上笔试、远程面试,打造“无接触招聘”;山东港口定向精准发布岗位需求,打造“‘港’好遇见你”招聘品牌,通过开展高校专场精品宣讲,提高了企业的影响力和美誉度。

          此外,为深入贯彻落实人才兴鲁战略,高质量做好高层次人才引进工作,山东省国资委推动省属企业重点在延揽、引进急需的关键核心人才上下功夫。全面落实“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”,大力支持“十强”现代优势产业集群,大力聚集青年人才,推动省属企业改善职工队伍结构,强化人才智力支撑,实现企业高质量发展。2022年各省属企业签约硕士研究生以上学历5615人,同比增长19%。山东黄金加快科研平台建设,成立地质研究院,引进高层次人才带动引流紧缺专业硕、博研究生数十人;山东重工充分利用北美、日本和德国等3个离岸研发创新中心,加大支持招才引智工作力度;山东高速组织开展博士研究生专场招聘活动,“一人一策”海纳人才,累计签约来自加州大学伯克利分校等全球知名高等院校博士研究生36人。

        初审编辑:李润杰 姜晖

        责任编辑:吴凡

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